Сегодня, 12 февраля, на базе ООО «Барнаул РТИ» состоялось важное событие — впервые подписано соглашение о реализации Корпоративного демографического стандарта. Этот документ предусматривает единовременную выплату в размере 500 тысяч рублей работницам предприятия при рождении ребенка. Подписи под соглашением поставили начальник управления Алтайского края по труду и занятости населения Надежда Капура и генеральный директор Барнаульского завода резиновых технических изделий Валентина Симошкевич. Подробности можно найти на сайте УТЗН Алтайского края.
Губернатор Алтайского края Виктор Томенко в своем комментарии подчеркнул важность поддержки семей в регионе. Он отметил, что такие меры, как материнский капитал и различные льготы, направлены на помощь нуждающимся. «Забота о каждой семье в нашем крае — важная задача и приоритет для всех органов власти», — сказал Томенко. Он также выразил надежду, что практика, инициированная Барнаульским заводом РТИ, будет изучена и внедрена на других предприятиях края.
На церемонии подписания Надежда Капура подчеркнула уникальность момента. Она поблагодарила всех, кто принимал участие в разработке проекта: «Это первая ласточка. На одном из заседаний Юрий Шамков выступил с инициативой поддержки внедрения корпоративного демографического стандарта, и коллектив предприятия «Барнаул РТИ» поддержал эту идею». По словам Капуры, завод взял на себя серьезные обязательства, что является значимым шагом в поддержке семей.
Она также отметила, что внедрение этих обязательств соответствует общенациональной стратегии. «Мы показываем значимость семьи и детства, что является главной целью, поставленной перед нами Президентом России Владимиром Путиным и Губернатором Виктором Томенко», — добавила она.
Исполнительный директор Союза промышленников Алтайского края Виктор Мещеряков, присутствовавший на подписании соглашения, назвал этот шаг закономерным этапом развития социального партнерства. «Государство сегодня приглашает бизнес к участию в национальном проекте «Семья». Это соглашение не одностороннее. Не только предприятия берут на себя обязательства, но и государство окажет поддержку», — отметил он. В ближайший год Правительство страны планирует принять соответствующие решения, включая снижение страховых взносов и особые условия участия в закупках.
По словам Мещерякова, опыт Барнаульского завода РТИ будет рекомендован к внедрению на следующем заседании правления Союза промышленников региона. Он выразил уверенность, что другие предприятия смогут последовать этому примеру.
В «Барнаул РТИ», где 62% сотрудников составляют женщины, несмотря на высокую среднюю заработную плату, наблюдается проблема, характерная для многих регионов России — молодые семьи откладывают рождение детей. Генеральный директор Валентина Симошкевич признала, что на заводе в год рождается всего двое детей, что крайне мало.
«Мы участвуем в различных социальных программах, это уже в нашем сознании. Мы надеемся, что этот проект сподвигнет наших девушек на рождение детей. Если они уйдут в декрет, мы будем точно знать, что они вернутся в коллектив», — подчеркнула Симошкевич. Она добавила, что завод предлагает своим сотрудникам внушительный социальный пакет, включая льготы на питание и поддержку многодетных семей. Новая выплата станет логичным дополнением к этой системе.
Исполнительный директор ООО «Барнаул РТИ» Артем Шамков отметил, что решение завода о выплате 500 тысяч рублей при рождении ребенка является осознанным вкладом в будущее страны. «Мы гордимся тем, что первыми среди промышленных предприятий Алтайского края поддерживаем наших мамочек. Это наш вклад в сохранение традиционных и семейных ценностей и в развитие демографии нашей страны», — заключил он.
Официальный сайт Алтайского края сообщает, что данное событие стало важным шагом в поддержке семейных ценностей и повышении рождаемости в регионе. Важно, чтобы подобные инициативы продолжали развиваться и внедряться в других предприятиях Алтайского края.