В разгар полевого сезона Алтайский край сталкивается с острым дефицитом специалистов в сельском хозяйстве, включая машинистов, агрономов и зоотехников. Ситуация на рынке труда требует внимания, так как предлагаемая заработная плата в среднем по отрасли за последний год увеличилась более чем на 25%. Об этом сообщается в свежем исследовании, проведенном рекрутинговой платформой HeadHunter по запросу Сетевого издания Толк.
Несмотря на то что аграрии часто говорят о сложной рыночной ситуации, предприятия в регионе все же смогли увеличить свою чистую прибыль более чем на 20%. В мае, с началом полевых работ, количество открытых вакансий в аграрной сфере традиционно возросло: на платформе hh.ru было размещено более 300 предложений о трудоустройстве, что на 8% больше, чем в апреле.
Однако, как показывает статистика, резюме соискателей показывают отрицательную динамику: в мае свои анкеты выставили 1,9 тыс. человек, что на 13% меньше по сравнению с предыдущим месяцем. Это указывает на относительно узкий рынок труда и отсутствие избытка кадров, отмечают эксперты платформы.
Некоторые специальности особенно остро нуждаются в работниках, так как на одну вакансию приходится менее четырех резюме. К примеру, по данным исследования, на агрономов приходится 3,3 резюме, на зоотехников — 3,7. Ветврачи находятся на нижней границе нормы с 4,3 резюме, а машинисты — с 5,5. Наиболее "профицитной" позицией выглядит инженер-механик, которому в среднем соответствует 11,5 соискателей.
Аграрные предприятия уже успели засеять более 15% пашни. Одни хозяйства стремятся сделать структуру посевов более коммерческой, другие же делают акцент на разнообразие в условиях нестабильных цен. К числу наиболее востребованных профессий в регионе относятся машинисты и водители спецтехники, которые составляют 62% всех вакансий. Далее идут сервисные инженеры и инженеры-механики (21%), агрономы (10%), ветеринары (4%) и зоотехники (2%).
Зарплатные ожидания работников остались на уровне прошлого полевого сезона и составляют в среднем 100 тыс. рублей. Однако работодатели готовы предложить более высокие суммы, чем год назад: по итогам мая средняя предлагаемая зарплата составила 104,8 тыс. рублей, что на 26% выше, чем в аналогичном периоде 2022 года.
Наиболее высокие зарплатные ожидания зафиксированы для машинистов — 109,6 тыс. рублей, сервисных инженеров и инженеров-механиков — 98,6 тыс. рублей, агрономов — 90 тыс. рублей. Зоотехники могут рассчитывать на 70 тыс. рублей, а ветеринарные врачи — на 55 тыс. рублей. Работодатели региона готовы предложить следующие зарплаты: машинистам — 119,5 тыс. рублей, агрономам и зоотехникам — по 100 тыс. рублей, сервисным инженерам и инженерам-механикам — 80 тыс. рублей, ветеринарным врачам — 55 тыс. рублей.
Кроме того, сельхозпредприятия предлагают работникам различные "бонусы", такие как служебное жилье, транспорт, компенсацию расходов на переезд и аренду, полис ДМС, страхование жизни и здоровья, а также скидки на продукцию компании. Однако взамен работодатели требуют высокой квалификации: лишь 13% вакансий предназначены для начинающих специалистов.
Учитывая специфику отрасли, большинство хозяйств и соискателей предпочитают полную занятость. Для обеих сторон актуален вариант вахтового метода работы. Из числа вакансий для специалистов сельского хозяйства 61% предполагают полную занятость, 37% — вахтовый формат, и лишь 2% приходятся на гибкую занятость. При этом кандидаты в первую очередь ориентированы на полный рабочий день на территории работодателя. Разъездной характер работы рассматривают 11% соискателей, гибкую занятость — 8%, а готовность работать вахтовым методом выражают 34% соискателей, что говорит о высоком спросе на рабочие руки в аграрной сфере региона.