В последние годы молодежь в России все чаще предпочитает открывать собственный бизнес, вместо того чтобы работать на других. Этот тренд, по мнению HR-эксперта Зулии Лоиковой, усугубляет проблему нехватки кадров в стране. Как сообщает ИА Амител, молодые люди уже со школьного возраста начинают искать альтернативные формы занятости, что резко контрастирует с подходом представителей поколения миллениалов, которые более осторожны в выборе карьеры.

По словам Лоиковой, современная молодежь не боится начинать свой бизнес, рассматривая его как естественный этап своего карьерного пути. Главные мотивы, движущие ими, — это стремление к более высоким доходам и возможность свободно распоряжаться своим временем. В отличие от них, миллениалы часто долго размышляют и испытывают тревогу при переходе в предпринимательство.

Эксперт также отметила, что многие молодые люди активно регистрируют индивидуальные предприятия и занимаются платформенной занятостью, включая такие сферы, как онлайн-продажи, дизайн и программирование. Это вызывает серьезные последствия для рынка труда, так как он теряет сотрудников на линейных позициях, включая такие критически важные области, как промышленность, продажи и услуги.

В ответ на нехватку работников, компании вынуждены обращаться к предпринимателям для выполнения различных задач, что также свидетельствует о смещении акцентов в трудовых отношениях. Таким образом, ситуация на рынке труда продолжает меняться, и компании должны адаптироваться к новым условиям, которые диктует молодежь.

Недавние исследования показывают, что проблема нехватки кадров становится все более актуальной, и решение этого вопроса требует комплексного подхода как со стороны бизнеса, так и со стороны государства.